במהלך שנת הלימודים טיפלה הקליניקה לרב תרבותיות ומגוון ב-35 תיקים ובכלל זה ארבעה תיקים המתנהלים בערכאות שיפוטיות. בהמשך לפניות אלה נכתבו 38 מכתבים ובקשות משפטיים. לצד זאת עסקה הקליניקה בקידום נושאים עקרוניים.
-
הקליניקה לרב תרבותיות ומגוון שלחה מכתב התראה לחנות נוחות בחולון, בעניין הפליה בכניסה וקבלת שירות בחנות. פנייה זו מקורה בסירוב של המוכר לאפשר לפונה להיכנס לחנות או לקבל שירות, תוך שהוא מכנה אותה "קוקסינלית". הפונה הופנתה אל הקליניקה דרך מטה המאבק בזנות ובסחר בבני אדם.
-
הקליניקה בשיתוף פעולה עם מטה המאבק להעלאת יהודי אתיופיה,הגישה 16 בקשות שונות לפי חוק חופש המידע בעניינם של פונים ופונות אשר ביקשו להכניס את בני משפחותיהם/ן בהתאם לחוק הכניסה לישראל. בששת המקרים הראשונים יוצאי אתיופיה אזרחי ישראל הגישו בקשות להכניס לישראל את בני משפחותיהם, בין השנים 2009 ועד 2017, אך רשות האוכלוסין וההגירה לא סיפקה לאף אחד מהפונים תשובה. בעקבות פניות הקליניקה התברר כי שתיים מתוך שש לא נבדקו כלל עד היום. במקרה אחר התברר כי אחד מבני המשפחה באתיופיה זכאי לעלות לישראל לפי חוק השבות, מבלי שמשפחתו שהגישה את הבקשה מודעת לכך.
בהמשך ישיר לתוצאות פעילות זו יזמה הקליניקה ערב הסברה לבני משפחות נוספים במטרה להגיש בקשות נוספות לפי חוק חופש המידע. במפגש השתתפו 15-20 אנשים ובמסגרתו הוגשו עשר בקשות נוספות לפי חוק חופש המידע.
-
הקליניקה הגישה ערר למשרד הפנים בשמו של פונה בעניין חידוש אשרת שהייה לבן זוגו. ק' הוא אזרח ישראלי אשר חי בישראל עם בן-זוג בעל דרכון רוסי במשך כמה שנים על בסיס אשרת שהייה. בשלב מסוים, בשל הקשיים להוכיח את כנות הקשר ביניהם (נוכח הסתייגות המשפחה מהזוגיות ההומוסקסואלית, התקשו בני הזוג להציג "הוכחות" לקשר הזוגי מקרובי משפחה), לא הוארכה אשרת השהייה. הערר שכתבה הקליניקה מפרט שורה של פגמים בהליך.
-
בעקבות פנייה של הקליניקה התחייבה חנות בגדים לחדד את הנהלים והעקרונות בנוגע ליצירת סביבת עבודה בטוחה. הקליניקה פנתה בשם פונה אשר הועסקה כמוכרת בחנות בגדים והותקפה על ידי לקוחה על רקע גזעני, לאחר שדיברה בערבית עם חברה לעבודה. מנהל הסניף לא התייחס למקרה, טען שלא אירע דבר ולאחר שהפונה טענה כי היא מרגישה שתחושת הביטחון שלה נפגעה הציע לה להתפטר. בפנייה לחברה נטען כי מעסיק המפגין יחס של אדישות וזלזול בנוגע לתחושת אפליה וקיפוח ייחשב כמי שהתנהג באופן מפלה. כן נטען שעל מעסיק מוטלת החובה לספק לעובדיו סביבת עבודה השומרת על כבודם כבני אדם וכעובדים, ובכלל זה לספק סביבת עבודה בטוחה מפני התקפות על רקע גזעני. הקליניקה דרשה בשם הפונה התחייבות של המעסיק לכך שיינקטו צעדים להבטחת סביבת עבודה בטוחה ומכבדת. בתשובה הבהירה החברה המעסיקה שהיא מעוניינת שהעובדת תישאר בעבודה, כמו כן התחייבה החברה לחדד את הנהלים והעקרונות המנחים בפני המנהלים בנוגע ליצירת אווירה וסביבת עבודה בטוחה.