מידעון 3- המרכז לחינוך משפטי קליני |
|
בימים אלה מסתיימת שנת הלימודים האקדמית במרכז לחינוך משפטי קליני. בשנה זו טופלו 364 פניות משפטיות ועניינים עקרוניים על ידי 8 קליניקות הפועלות במרכז. מידעון זה, השלישי שיוצא השנה, מציג כמה מן הפעילויות המרכזיות שנעשו בחודשים האחרונים(1) עתירה לבג"ץ בנוגע להגנה שיש לתת למדובב במסגרת התכנית להגנת עדים של משרד המשפטים; (2) כתב תביעה בעניין אדם עם מוגבלות שפוטר מעבודתו בו מועלות שתי טענות תקדימיות בנוגע לזכויות אנשים עם מוגבלות בעבודה: האחת, כי ישנה חובת התאמות במקום העבודה גם כאשר המוגבלות מתגלה מספר שנים לאחר תחילת ההעסקה; והשנייה היא כי לאדם עם מוגבלות נפשית אין חובת גילוי של מוגבלותו בעת ראיון עבודה; (3) הערות על תזכיר הצעת חוק עידוד עסקים קטנים ובינוניים בישראל; (4) תכנית להעצמת נוער בסיכון באמצעות חינוך לידע משפטי. |
![]() |
הכללת מדובב המצוי בסכנה לאחר שחרורו מהכלא בתכנית להגנת עדים |
|
הקליניקה לזכויות בהליך הפלילי הגישה עתירה לבג"ץ שעניינה הכללתו של אדם ששימש כמדובב למשטרת ישראל בתכנית להגנת עדים. בהיותו אסיר, שימש ר' כמדובב, סייע בהפללת עבריינים ואף העיד נגדם בבימ"ש. בעקבות איומים על חייו ביקש לקבל הגנה במסגרת התוכנית להגנת עדים, אך בקשתו לא נענתה והוא חי בפחד מתמיד. לפני מספר שנים הגיש ר' בקשה ראשונה להגנה וזו נדחתה על ידי בית המשפט העליון בטענה כי המאסר מגן עליו. עם זאת, המדינה התחייבה במסגרת אותו ההליך להעניק ל-ר' הגנה מיטבית לכשישתחרר, אם וכאשר יעלה הצורך בכך. לאחר שהשתחרר נאמר ל-ר' ע"י המשטרה כי יש מידע על כוונה להתנקש בו מצד גורמי עולם תחתון. יחד עם זאת לא ניתנה לו ההגנה שהובטחה, ובעקבות כך הגישה הקליניקה את הבג"ץ האמור.
|
![]() |
כתב תביעה – זכויות אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה |
|
הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלות הגישה תביעה ייחודית העוסקת בפיטורי אדם עם מוגבלות נפשית מעבודתו ברשות מקומית. האדם פוטר מעבודתו לאחר שתי שנות עבודה ברשות בסמוך לאחר אירוע בעבודה שקשור למחלתו, אשר בגינו נודע דבר מוגבלותו הנפשית למעסיק. הטענה המרכזית המועלית בתביעה, היא שהעובד הופלה בעת הפיטורים בשל מוגבלותו, בניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. במסגרת התביעה מועלות שתי טענות תקדימיות: הראשונה היא כי אין חובת גילוי מוקדם של מוגבלות נפשית טרם הקבלה לעבודה. השנייה, כי על המעסיק חלה חובה לבצע התאמות עבור עובד עם מוגבלות, גם כאשר המוגבלות של האדם מתגלה לאחר כמה שנים של עבודה. במקרה הנדון, היתה חובה על המעסיק לכל הפחות לחפש תפקיד אחר המתאים לעובד בטרם ההחלטה לפטרו מהעבודה, במסגרת חובתו לבצע התאמות, ולשקול את מוגבלותו של העובד דווקא כסיבה שלא לפטרו. חובה זו נובעת בין היתר מהחובה שמטיל החוק על מעסיק, לפעול למען ייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות במקום העבודה. |
![]() |
הערות על תזכיר הצעת חוק עידוד עסקים קטנים ובינוניים בישראל
|
|
העצמת בני נוער בסיכון באמצעות חינוך משפטי |
|
המשפט הנו כלי ידע מרכזי שהיכרותו מאפשרת לאדם השתלבות מלאה יותר בחברה בה הוא חי. רעיון זה הוא שמונח בבסיסה של תכנית הפועלת במרכז לחינוך משפטי קליני "דיני רחוב". במסגרת התכנית סטודנטים וסטודנטיות למשפטים מעבירים סדנאות ידע לנערים ונערות בסיכון אשר נמצאים תחת פיקוחו של שירות המבחן. |
![]() |